株式会社 信英商事
社内制度

当社では、復職しやすい環境を整え、時短勤務の採用など会社全体で優秀な人材を守るためのバックアップ体制を取っています。現在では、多くの女性スタッフが育休後に復職を果たし、重要な戦力として活躍しています。当社では現在のモバイル機器販売事業のほか新たな分野への事業展開を進め、これから10年、20年先に向けて、更なる企業の発展を目指しております。そのためにも、社員が実力を存分に発揮できるような働きやすい環境づくりを進めてまいります。

会社の制度を利用し、約1年の育休のあとに復職しました。復職後の受け入れ体制などを事前にしっかり相談できたので、復職時に不安はありませんでした。戻ってからも、業務知識を引き続き生かせたため、スムーズに復帰することができました。現在は副店長にまで昇進しました。何より復職後も、もともと知っているメンバーが職場にいて、こちらの事情をよく理解して、みんなでサポートしてくれたことがとても心強かったです。メンバーは20代、30代が中心で、店舗をまたいで遊びに出かけることもよくあります。気心の知れた仲間と安心して長く勤められる環境だと思います。

当社は2010年10月に世田谷区から男性も女性も働きやすい職場づくりを目指している会社として【世田谷区男女共同参画先進事業者表彰】を受賞しました。

取り組み内容

  1. すべての職種で、職場に占める女性の割合が高く、管理監督的立場の職員についても、女性が多数を占め、女性の積極的な活用が図られている。
  2. 21年度に育児休業復職支援金制度を創設し、制度の利用実績も上がっているなど、育児休業後の職場復帰の支援を積極的に行っている。
  3. 20年度から、契約職員を含む育児休業取得者がすべて復職するなど、21年度に策定した一般事業主行動計画書を含め、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいる。